Mobbing – Früherkennung und Vermeidung

Jährlich erkranken etwa 1, 7 Mio. Arbeitnehmer an den Folgen von Mobbing, das sind fast 5% der erwerbstätigen Menschen in unserem Land. Und selbst wenn es nicht so weit kommt, fügt Mobbing den Mitarbeitern und dem Unternehmen großen Schaden zu.
Psychoterror –so die sinngemäße Übersetzung– ist ein ernst zunehmendes Problem.
Wir alle sind Menschen und keine Automaten. Aufgrund verschiedenster Ursachen, vor Allem aber immer aufgrund der Individualität des Einzelnen gehören Konflikte zwischen Dienstleistern und ihren Kunden, zwischen Vorgesetzten und ihren Mitarbeitern und auch Kollegen untereinander leider zum Alltag. Aber wie erkennen Sie, dass es sich im Einzelfall nicht um eine kleine Streiterei, sondern um eine ernsthafte Situation handelt?

Inhalte:
•Was ist Mobbing?
•Mobbing als Phänomen der modernen Arbeitswelt
•Ursachen und Mobbing-Strategien
•Vom Konflikt zum Mobbing
•Einfluss auf das Wohlbefinden, die Gesundheit und Effektivität
•Präventive Möglichkeiten allgemein und im Speziellen:
Unternehmens-Kommunikation sowie Mitarbeiterführung und Teamarbeit

Zielgruppe
Prävention von Mobbing sowie den professionellen Umgang mit Konfliktsituationen lösen lernen

Zeitrahmen
Variabel zwischen 8 Unterrichts-Einheiten à 45 Minuten bis 16 UE, also 6 bis 12 Zeitstunden

Es handelt sich um ein Angebot für Firmenkunden.
Änderungen und Irrtümer vorbehalten
Die Buchung eines Seminars kann innerhalb von 14 Tagen widerrufen werden.

Impressum des Anbieters