Personal- / Outplacementberater (m/w) ab 01.03 an verschiedenen S

Für unseren Kunden suchen wir an verschiedenen Standorten ab 01.03 Unterstützung bei der Outplacement Beratung von Mitarbeitern. Zu der Thematik wird es Schulungen beim Kunden geben.

Aufgabenbeschreibung:
Begleitung des Wechsels von Mitarbeitern/innen vom Kundenunternehmen auf Stellen im Arbeitsmarkt und identifizierte geeignete Platzierungsmöglichkeiten. Des Weiteren Unterstützung beim individuellen Veränderungsprozess von
Mitarbeitern/innen durch Beratung. Darunter fallen folgende Aufgaben:
• Durchführung von eignungsdiagnostischen Verfahren
• Ausarbeitung einer klaren persönlichen und beruflichen Positionierung
• Identifizierung von Qualifizierungsbedarfen
• Entwicklung einer individuellen Vermarktungsstrategie
• Aktivierung des beruflichen und privaten Netzwerke
• Platzierung der Mitarbeiter durch aktive Stellensuche über: offene Stellenangebote, verdeckten Arbeitsmarkt, gezielte Firmenansprache, Kontaktnetzwerke, Personalvermittler, Social Media Kanäle: Xing, LinkedIn, Google+, etc.
• Übernahme der Bewerbungskampagne mit Bewerbung, Lebenslauf, Initiativbewerbung, Stellengesuch
• Training der kommunikativen Fähigkeiten für das Vorstellungsgespräch
• Vorbereitung auf Gehaltsverhandlung und Vertragsverhandlung
Anforderungen:
Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder Wirtschaftswissenschaftenoder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung. Eine Coaching-Ausbildung ist von Vorteil.
• Berufserfahrung im Outplacement
• Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie ausgeprägte praktische Erfahrung in der Umsetzung und Begleitung komplexer Veränderungsprozesse
• Erfahrung in der Anwendung eignungsdiagnostischer Verfahren Branchenkenntnisse in den Bereichen Telekommunikation, IT-Industrie
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten
• Erfahrung in der Mitarbeiterauswahl und anschließender Platzierungsunterstützung bei der Stellensuche auch im Web 2.0
• Vernetzung