HR Business Partner (m/w)

Für ein Telekommunikationsunternehmen in Bonn suchen wir möglichst ab sofort Unterstützung im Personal Bereich ab sofort bis Jahresende.

Aufgaben
• operatives HR-Management für den Vorstandsbereich Europe & Technology
• Schnittstellenaufgaben zu den HR Competence Centern, HR Business Services (HBS), Recruiting & Talent Acquisition (RTA), Global Assignments & Executive Services (GAE), Betriebsrat
• administrative Unterstützung in allen HR-relevanten Prozessen (Target Management Prozess, Performance & Potential Prozess, Salary Review)
• Erstellung von Präsentationen und Auswertungen
• Beratung von Führungskräften
• Unterstützung in Planungsthemen (z.B. Mittel- und Langfrist planung, Forecasts, Reportings)
• Projektunterstützung
• Begleitung von Organisationsprojekten
• Beauftragung von HR-Produkten über ein zentrales Auftragsmanagement Tool
• Unterstützung im Tagesgeschäft eines HR Business Partner
• SAP-Datenrecherche und –aufbereitung

Profil
• abgeschlossene Ausbildung od. Studium + vorzugsweise 2 Jahre Berufserfahrung
• idealerweise bereits Erfahrungen im HR-Bereich
• Grundkenntnisse in Arbeits- und Sozialrecht sind wünschenswert
• vorzugsweise SAP HR-Kenntnisse
• gute MS-Office-Kenntnisse
• Soziale Kompetenz
• Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
• Gute Englischkenntnisse

Wir bieten:
• Arbeit in einem modernen Umfeld
• Einsätze bei namhaften Unternehmen
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen namhaften, leistungsstarken Arbeitgeber
• Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag (BAP/DGB)
• Umfangreiche Sozialleistungen
• Betreuung und Beratung durch Ihre Niederlassung vor Ort
• Vertretung durch einen flächendeckenden Betriebsrat

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an Tom Sander und www.randstad.de. Für Rückfragen steht ihnen Tom Sander jederzeit gerne zur Verfügung.

Good to know you

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.

Randstad Deutschland
Otto - Hesse - Str. 19
64283 Darmstadt